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          首席Colorman:與陽光王子共同成長的日子

          發布日期:2020-03-16 作者:穆春宇 點擊:

          蘇永,是陽光王子元老。他于20122月應聘進入陽光王子,先到世紀陽光集團學習了兩個月,這兩個月的學習讓他融入到了陽光的大家庭,讓勞動者幸福的企業文化讓他有了歸屬感。

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          (在崗位工作中的蘇永)

          最初的陽光王子

          “123月底,我正式來到陽光王子,那時候還沒開機,百廢待興。蘇永回憶,最開始他負責紙機,領著30來人,主要是對生銹的設備做防腐,在其他時間提升廠容廠貌,漸漸陽光王子步上了正軌。

          13年,因公司Colorman崗位缺人,蘇永從紙機調到了Colorman,這一干就是7年。最開始,蘇永對Colorman崗位很陌生,各項系統及專業知識的基礎很薄弱。不會,就要努力去學這就是蘇永的態度。他隨法國專家學習了半年的時間,從法國人身上他學到了嚴謹的工作態度,通過不斷做實驗、調紙樣開始了解裝飾原紙的特性。學習沒有捷徑,而是一個水滴石穿的過程。

          將壓力變為動力

          半年后法國專家離開了公司,蘇永開始正式頂崗。那一階段壓力很大,每一次操作都小心翼翼。蘇永回憶起當時的情景很是感慨,每一次改產對于他來講都是一場沒有硝煙的戰爭,那時一車間還沒有在線加填系統,使用自動加填系統生產深色紙時,配比相對波動較大,經常會出現色差,為調整色相,只能靠人工修正去控制加填,他就在干部控制室與備漿工段來回奔跑。

          面對困難,蘇永選擇了迎難而上,他刻苦鉆研,不斷提高個人能力,每次改產都做大量的記錄,分析化學品的作用以及相互之間的制約關系,不斷縮短改產時間,他的操作水平也在這個階段得到了質變。

          新項目,新挑戰

          20178月,陽光王子二期年產6.5萬噸項目正式開工建設。那時起,蘇永便做好了準備,為公司項目建設貢獻自己的一份力量。次年61日他被正式調到二車間,程序編寫、加填流程、化學品在線填加程序、加填點等等,每天都在忙碌中度過,基本上吃住在公司,崗位上有事5分鐘一定到崗,和同事們一同奮戰在項目一線,為二期項目順利開機打下了基礎。

          二期投產后公司新開發了有色紙系列高檔裝飾原紙,操作條件也得到了更新換代,在線填料系統的應用極大提高了指標調整速度。但有色紙調色難度更大,因化學品相互作用影響,有時甚至會出現相反的矛盾;為進一步滿足客戶需求,大量新產品需進行研發,這都給調色工作帶來了極大挑戰。面對挑戰,蘇永選擇了刻苦鉆研加實踐驗證的方式去應對,這正是知行合一的體現,二期車間的改產速度越來越快。

          新變化與師帶徒

          195月,新任總經理張增國來到了陽光王子,為公司帶來了集團公司先進的管理理念,蘇永對公司變化最深的是——務實。張總提得最多的是產品穩定性,我們都非常認可這個觀點。蘇永曾到廣東、臨沂等市場走訪,客戶提到最多的也是產品穩定性?,F在,生產車間都在圍繞產品穩定性下功夫,無論是設備,還是工藝、操作,都朝著這個方向努力。

          同年,蘇永被聘任為首席調色師,他響應公司號召,與劉金勇、袁衛棟簽訂了師帶徒協議,手把手傳授調色技巧,目前二人已順利出師,其工作能力已可獨立頂崗。

          提起師帶徒,蘇永提到了二期車間主任劉立杰,從一進入陽光王子劉主任就帶著他,那時雖然還沒有實行師帶徒,但蘇永看來劉立杰就是他是師傅,無論再工作還是生活上都給了他很大的幫助,這一點他永遠也忘不了。

          蘇永非常有悟性,也很刻苦,他一步步從操作工走到首席調色師,付出了巨大努力,這個職稱名至實歸。劉立杰如此評價蘇永。

          關于未來

          蘇永說,他希望繼續學習紙機方面技術,紙機的變化對成紙顏色和指標都有非常大的影響,同時也影響產品的浸膠和印刷性。

          工作,如逆水行舟,不進則退。公司很多干部員工都在非常努力的提升自己的能力,我也不能落下。蘇永對公司我未來充滿信心:在總經理班子的正確領導下,我們一定能將陽光王子的品牌,在國內外市場上打出名氣!

          這就是陽光王子首席調色師蘇永的故事,他通過不斷的學習,全面提升個人技能水平,被光榮評選為:2019年度陽光王子工匠,工匠精神在他身上也得到了很好的體現。            (通訊員:穆春宇)


          本文網址:http://www.tbrong.com/news/413.html

          相關標簽:陽光王子,特種紙

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